Reconocimientos

Porque sabemos que nuestros trabajadores son parte importante de nuestro desarrollo, Paris se caracteriza por destacar el buen desempeño de ellos.

Diploma de Honor "Espíritu Paris".

Reconocimiento "Impecable labor realizada durante 5 años"

Capacitaciones

Realizamos capacitaciones a nuestros empleados, ya que, ellos son piezas fundamentales como capital humano e intelectual dentro de nuestra Empresa. Deseamos incentivar el desarrollo de las capacidades y habilidades de nuestro personal, con la intención de que se sienta a gusto en su puesto  de trabajo.

Grupo de Trabajadores en Capacitación

Curso Excel Básico a administrativos Paris.

Actividades Recreativas

La comunicación interna dentro en el ámbito laboral es de suma importancia para lograr en nuestros empleados:

• Mejor rendimiento.
• Mayor eficacia del trabajo.
• Aumentar confianza.
• Fomentar el trabajo en equipo.

Desde el área de Recursos Humanos, procuramos incentivar a nuestros trabajadores con este tipo de actividades, posibilitando una integración tanto vertical como horizontal con jefes y compañeros.

Nuestro Equipo

Para llevar a cabo nuestros objetivos, el área de Recursos Humanos está constantemente en busca de iniciativas, que permitan a nuestra compañía ser el mejor lugar de trabajo para sus colaboradores. Por eso nuestros trabajadores constituyen el recurso estratégico de mayor relevancia y la ventaja competitiva más importante de la compañía. El área de Recursos Humanos es una pieza fundamental  en todo el desarrollo del grupo y sobre ella se sostienen 3 pilares básicos de nuestra Cultura Organizacional: Respeto por las personas, Servicio al cliente y Búsqueda de excelencia.

En esta línea se llevan a cabo acciones enfocadas a la Gestión del Clima Organizacional, Desempeño, Oportunidades de desarrollo, Comunicación interna, Gestión de talentos y Capacitación y Selección, que constituyen funciones estratégicas ya que responden a necesidades funcionales y operacionales de las unidades de negocio, y van de la mano con el logro de objetivos y metas organizacionales.

La Gerencia de Recursos Humanos trabaja sus proyectos bajo una mirada global con el objetivo de promover las mejores prácticas en la compañía. 

Misión & Visión Paris

"Ofrecer a nuestros clientes una oportunidad de satisfacción de sus necesidades de consumo conveniente y moderna, brindando la mejor experiencia de compra. Además, ser la tienda retailer más rentable y prestigiosa, en base a la excelencia en nuestra calidad de servicio".

Ser la tienda:

• Más querida por sus clientes.
• Más respetada por sus proveedores.
• Más admirada por sus competidores.
• El mejor lugar de trabajo para sus empleados.
• La opción más atractiva para sus accionistas.

Nuestra Historia

París (antes llamada Empresas Almacenes París S.A.) es una cadena de grandes almacenes fundada en Santiago, Chile. Su sede central estaba ubicada en Avenida Libertador General Bernardo O'Higgins 815, en la comuna de Santiago. Sin embargo, en la actualidad, comparten instalaciones con su matriz Cencosud, en un edificio ubicado al costado del mall Alto Las Condes, en Avenida Kennedy 9001, Piso 4, Las Condes, Santiago.

La tienda fue fundada en el año 1900 por José María Couso, quien instaló la entonces llamada Mueblería París. Sólo en 1950 la tienda cambiaría su nombre a Almacenes París, debido a la ampliación de su rubro de ventas.

En 1970 crea la primera tarjeta de crédito de una multitienda, la Tarjeta París, paso que fue seguido inmediatamente por sus principales competidores, Ripley y Falabella. En 1990, producto de la quiebra de la tienda departamental Muricy, Almacenes París adquiere sus locales del Parque Arauco y Mall Plaza Vespucio además de su local de Plaza Lyon en Providencia, y adquiere el edificio, ubicado en Coyancura con las Bellotas, a la cual se cambia su Casa Matriz, dejando el antiguo inmueble de la Alameda, a este edificio, bautizado como Torre París.

En 1996 deja de ser una empresa eminentemente familiar para convertirse en una sociedad anónima abierta. En su apertura el la Bolsa logró un aumento de capital de $35 mil millones (100 millones de acciones) colocado exitosamente entre inversionistas institucionales y particulares.